■ 7월 1일부터 5단계 직급체계에서 ‘사원-선임-책임’ 3단계 직급체계로 개편
- 직위, 연공 중심 직급체계에서 역할, 능력, 성과 중시 직급체계로 전환

■ 스마트하게 일하고 성과를 낼 수 있도록 지속적인 변화 추진해 나갈 것

LG하우시스(대표 吳長洙)가 경영환경 변화에 신속하게 대응하고, 수평?창의?자율의 조직문화를 확산하기 위해 7월 1일부터 새 직급체계를 도입한다.

LG하우시스는 연구원을 포함한 사무직 직급을 기존의 직위, 연공 중심의 5단계 직급체계에서 역할에 따라 ‘사원-선임-책임’ 3단계로 단순화한다. 사원 직급은 기존과 동일하게 유지하고 대리 직급은 ‘선임’, 과장?차장?부장 직급은 ‘책임’으로 전환한다.

LG하우시스는 역할, 능력, 성과를 중시하는 새 직급체계가 젊은 인재 발굴과 육성을 강화해 직원들의 성장 기회를 확대하는 동시에 수평적이고 자율적, 창의적인 조직문화를 확산시킬 것으로 기대하고 있다.

한편, LG하우시스는 올해 ‘행복한 일터 만들기’ 활동의 일환으로 매주 금요일에 정장 대신 편안한 차림으로 출근하는 ‘컬러풀 데이’를 운영하고 있으며, 사원 대의기구인 ‘그린보드’를 통해 직원들의 의견을 반영한 조직문화를 만들어가는데 앞장서고 있다.

LG하우시스 최고인사책임자(CHO) 김장성 상무는 “변화하는 경영환경에 맞춘 창의적이고 자율적인 조직문화에서 직원들이 스마트하게 일하고 성과를 낼 수 있도록 지속적인 변화를 추진해 나갈 것”이라고 밝혔다.